Coaching

Trouver sa voie en prenant des chemins de traverse, c'est parvenir à forger son propre itinéraire en étant soutenu par quelqu'un qui ne vous dira pas où aller mais qui balisera le parcours que vous choisirez de suivre. Qu'il s'agisse de changer de direction, de garder le cap ou de faire une escale : chaque trajet est unique et se fait à votre rythme...

Vous êtes un haut potentiel en proie au doute existentiel ? Un leader (émergent) désirant prendre de la hauteur ?

Vous bougez sans cesse et aspirez à vous poser ? Ou au contraire, et ce n'est nullement incompatible, vous souhaitez relancer une dynamique ? Je vous écoute. Ensemble, explorons les alternatives possibles pour tracer VOTRE route !

Concrètement, un trajet de coaching avec HEMISPHERES est un partenariat qui :

  • vous garantit une écoute empathique, attentive aux composantes verbales, non-verbales et contextuelles ;

  • passe par la maïeutique, ce questionnement profond qui clarifie votre situation et la met en perspective ;

  • recourt aux métaphores, mises en situations, visualisations et autres techniques validées par les neurosciences ;

  • utilise des objets symboliques, photos, écrits et autres supports créatifs permettant l'expression des émotions ;

  • vous offre des temps de pause pour respirer, observer vos ressentis, prendre du recul et libérer votre intuition !

 

Pour négocier les virages avec doigté et prendre la bonne direction aux carrefours.

Pour imaginer d'autres possibilités... Retrouvez une vie qui vous fait "en-vie" !

Les transitions sont révélatrices d'options, de schémas d'organisation, de croyances limitantes mais aussi de valeurs solides. Être coaché, c’est se faire accompagner à un moment décisif de son parcours, y compris avant, pendant ou après un nouveau choix de vie, le lancement d'un projet personnel, la découverte d'un haut potentiel, etc. C'est un processus d'évolution qui vous donne l'espace pour vous déployer et le temps pour intégrer ce changement. Une démarche de coaching permet les prises de conscience, d'initiative et de décision dans un cadre bienveillant, sécurisant et stimulant.

TRANSITION DE CULTURE(S)

Lors de tout passage important, a fortiori  la traversée d'un océan, vous sortez du familier pour vous diriger vers l'inconnu. Changer de culture = changer de regard !

Cela se produit quand vous êtes en contact avec un système différent du vôtre, que ce soit en vous déplaçant physiquement vers un lieu éloigné ou quand vous faites face aux mutations internes de votre culture locale, nationale ou d'entreprise. Votre environnement devient étranger. S'adapter à tout nouveau milieu ou paradigme implique de modifier nos perceptions et nos réactions. En faisant preuve de curiosité par rapport à la différence et en étant préparé au changement, vous vous adapterez plus facilement et pourrez déplacer votre attention "ailleurs" pour y ouvrir un chapitre inédit de votre histoire. Passer d'une culture à une autre, à condition d'être négocié habilement, sera rafraîchissant !

TRANSITION DE CARRIERE

S’ajuster avec souplesse et efficacité à des environnements diversifiés et en mutation perpétuelle. Pivotez sans faire la girouette et sans perdre le nord !

Les thèmes abordés peuvent avoir trait à votre motivation, (ré)orientation, bien-être au travail, organisation des priorités, style de leadership, un changement de fonction, la préparation d'une reconversion, d'un départ en retraite, la gestion des défis spécifiques aux postes à hautes responsabilités, la communication avec vos collègues, votre hiérarchie, l'animation de partenariats internationaux, le pilotage d'équipes transversales, ainsi qu'à la structure générale dont vous faites partie, son climat relationnel, son positionnement stratégique, sa capacité d'innovation.

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Isabelle Gillet travaille de manière autonome en tant que sociétaire de Smart (SCRL SFS), entreprise sociale multi-

sectorielle européenne. N° de TVA : BE 0896 755 397. Siège social : Rue Coenraets 72 à 1060 Bruxelles (Belgique).