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Supervision

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Super-vision HEMISPHERES

La "super...vision", pour voir plus loin :
 

  • interroger le pourquoi et le comment

  • comparer vos options avec recul

  • réfléchir à une question éthique

  • déposer votre ressenti tel qu'il est vécu

  • exercer votre métacommunication

  • prendre une décision sans pression

  • tester une orientation stratégique

  • faire progresser votre équipe de travail

  • incarner une qualité de présence renforcée qui remobilise votre public

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La supervision chez HEMISPHERES s'envisage 

comme un "méta-mentoring" individuel ou

dans un groupe d'analyse de pratiques.

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Il s'agit d'une démarche globale de soutien méthodologique et moral pour professionnels des "humains qui bougent". Elle permet d'améliorer l'impact de votre accompagnement en gagnant un regard frais et ouvert sur les situations traversées. Elle s'adresse à l'intervenant confirmé comme au leader émergent, actif de manière spécifique ou transversale dans les secteurs de la relation thérapeutique, de la guidance sociale, du coaching, de la médiation interculturelle, de l'encadrement psycho-pédagogique, de l'assistance médicale...

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Être un "mobilisateur de talents²" (au carré) est bien plus qu'une fonction, c'est un rapport au monde et une posture de travail, un principe de vie et une approche des relations humaines, une attitude mentale qui s'applique sur le terrain. La pertinence d'une pratique réflexive sous quelque forme que ce soit se vérifie à toute étape d'une évolution de carrière ou d'un processus de développement.

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Méta-mentoring individuel

Méta-M.

Optimisez les résultats que vous obtenez afin d'aider d'autres personnes à optimiser les leurs !

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  • Vous êtes thérapeute, coach ou praticien en relation d'aide et vous désirez augmenter votre acuité concernant « la tribu des nomades et des atypiques » pour pouvoir mieux les accompagner.

  • Vous êtes psychologue ou autre professionnel des Sciences humaines et souhaitez échanger de bonnes pratiques à propos de ces profils singuliers aux parcours pluriels.

  • Vous êtes de formation médicale ou paramédicale et vous désirez assister vos patients expatriés et à haut potentiel de façon plus précise ou adopter un regard systémique sur les enjeux de l'organisation qui vous emploie.

  • Vous pratiquez un métier pédagogique ou d'encadrement (enseignant, éducateur, travailleur social) et vous cherchez comment soutenir les processus de transition de ces bénéficiaires dans vos services.

  • Vous êtes en contact avec les "nomades atypiques" dans le cadre d'une démarche formelle de développement personnel et/ou professionnel et voulez acquérir des outils concrets et variés pour communiquer de manière performante avec eux.

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Groupe d'Analyse de Pratiques (Bridge the GAP!)

GAP

Mettons l'intelligence collective au service du renforcement des expertises de chacun...

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  • Permettre une large palette de lectures en combinant théories, méthodes et niveaux d’analyse différents.

  • Faciliter la prise de conscience et l'exploration de pistes d'innovation dans un cadre expérimental bienveillant.

  • Conjuguer savoir, savoir-être, savoir-faire et faire savoir dans un esprit de partage fait de rigueur et d'humour.

  • Aborder, en fonction des cas, les thèmes transversaux de l'impact des nouvelles stratégies d'intervention, les frontières symboliques et leur négociation, la gestion du temps et l'équilibre vie pro/vie perso, la diversité des  approches et la cohérence globale de l'accompagnement, les cultures professionnelles et leurs transformations...

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